Необходимость развития российского рынка труда требует формирования современной, прозрачной и соответствующей основным международным подходам независимой оценки квалификаций (НОК), которая является важнейшим элементом национальной системы профессиональных квалификаций. НОК дает возможность работникам подтвердить свою квалификацию, повысить шансы успешного трудоустройства и профессионального роста, а работодателям – подтвердить конкурентоспособность компании за счет наличия квалифицированного персонала, сокращения затрат на подбор и обучении работников. НОК является единственной процедурой подтверждения соответствия квалификационного уровня соискателей профессиональным стандартам, установлена законодательно и должна быть не зависимой от учебных заведений, осуществляющих профессиональную подготовку.
Участниками системы НОК являются Национальный совет при Президенте РФ по профессиональным квалификациям, Минтруд России, Национальное агентство по профессиональным квалификациям, советы по профессиональным квалификациям, центры оценки квалификаций (ЦОК), трудящиеся и работодатели.
Оценка квалификации происходит в форме профессиональных экзаменов в ЦОК, по итогам которых информация вносится в реестр сведений о проведении независимой оценки квалификации. При этом соискатели должны знать, что будут оценивать, но информация о том, как будут оценивать, не подлежит раскрытию. НОК базируется на определенных принципах, что должно обеспечить объективность оценочных процедур, отсутствие дискриминации при ее проведении и подведении итогов, открытость, право соискателя на конфиденциальность персональных данных. Большая работа в этом направлении по разработке оценочных материалов, организации и проведению профессиональных экзаменов проводится отраслевым советом по профессиональным квалификациям в нефтегазовом комплексе. При этом в рамках формирующейся системы независимой оценки квалификаций необходимо учитывать отечественный и международный опыт, в том числе материалы WorldSkills International.
